Contremaître de production

Job Description

FABRÉMA INC., filiale manufacturière du Groupe Rémabec, est présentement à la recherche d’un(e) candidat(e) afin de combler un poste de contremaître de production. Située dans le parc industriel, cette usine opère dans le domaine de la fabrication et distribution de pièces et d’équipements pour l’industrie forestière et la conception et fabrication d’équipements mécaniques.
Voici les tâches du ou de la candidate :

• Planifier, coordonner et suivre les activités de production ;
• Encadrer, coacher et mobiliser les membres de l’équipe de fabrication ;
• Répartir les tâches et assurer le respect des délais, des normes de sécurité et de qualité ;
• Valider la conformité des pièces produites selon les standards internes et externes ;
• Assembler et souder au besoin selon les priorités de production ;
• Valider et faire appliquer les méthodologies d’assemblage optimales selon les produits ;
• S’assurer que les bonnes procédures et séquences de soudage sont utilisées ;
• Vérifier que les équipements sont ajustés adéquatement ;
• Développer et documenter de nouvelles procédures de soudage ;
• Former et entraîner le personnel au soudage et à l’assemblage ;
• Participer au développement des compétences du personnel ;
• Voir à la sécurité en tout temps, aux espaces de travail propres et rangés ;
• Participer à la mise en place et à l’amélioration des procédures qualité ;
• Promouvoir une culture de rigueur, de traçabilité et de fierté du travail bien fait.

• DEP en soudage-montage ou équivalent ;
• Maîtrise du soudage multi-procédés (GMAW, FCAW, GTAW) ;
• 5 ans d’expérience en soudure souhaité, avec une expérience pertinente en supervision ;
• Connaissance des normes de qualité et de santé/sécurité en milieu manufacturier ;
• Atout : expérience en gestion de personnel ;
• Atout : formation en inspection et procédés spéciaux.

Savoir être

• Excellente sens de l’analyse ;
• Esprit structuré, rigoureux et orienté vers les résultats ;
• Leadership positif, axé sur le développement des compétences de l’équipe ;
• Intérêt marqué pour la qualité plutôt que la quantité, tout en gardant un œil sur la rentabilité.

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CONDITIONS 

• Salaire à discuter et selon l’expérience ;
• Assurances collectives et un régime de retraite avec contribution de l’employeur ;
• Une ambiance agréable et respectueuse ;
• Un lieu de travail propre et sécuritaire, certifié CWB.